Email

info@acman.vn

Hotline

0966 04 34 34

Địa chỉ

Tầng 6, Số Nhà 28, Ngõ 460 Khương Đình, Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội.

  1. Home
  2. »
  3. Tài chính kế toán
  4. »
  5. Quy định về xây dựng thang, bảng lương năm 2021

Quy định về xây dựng thang, bảng lương năm 2021

Mục Lục
Nếu bạn thích bài viết, vote ngay post

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Vậy điều này sẽ thay đổi về cách xây dựng thang, bảng lương như thế nào? Hãy cùng ACMan tìm hiểu cụ thể hơn về quy định về xây dựng thang, bảng lương năm 2021 trong bài viết dưới đây nhé.

1. Nguyên tắc khi xây dựng thang, bảng lương năm 2021

xay-dung-thang--bang-luong-2021Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về việc xây dựng thang, bảng lương như sau:

– Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

(Điều 93 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương mà Chính phủ quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013).

– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

– Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Lưu ý: Trước đây Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động đồng thời với việc công khai tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không còn yêu cầu người sử dụng lao động phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan nhà nước nữa.

2. Mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở để xây dựng thang, bảng lương năm 2021

Về mặt bản chất, thang, bảng lương là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động với Người lao động.

Trong khi đó, theo quy định tại thì Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Vì vậy, khi xây dựng thang, bảng lương, doanh nghiệp phải căn cứ vào Mức lương tối thiểu vùng để thực hiện đúng quy định về nguyên tắc trả lương.

Từ ngày 01/01/2021, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục được thực hiện theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP sau đây:

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: mức lương là 4.420.000 đồng/tháng

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: mức lương là 3.920.000 đồng/tháng

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: mức lương là 3.430.000 đồng/tháng

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: mức lương là 3.070.000 đồng/tháng

Lưu ý: Đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề thì phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng nêu trên.

>>> Xem thêm:

Cơ chế quản lý tiền lương trong doanh nghiệp và cách quản lý hiệu quả

Phần mềm quản lý tiền lương tốt nhất cho mọi doanh nghiệp

3. Quản lý tiền lương nhân sự một cách chuyên nghiệp với phần mềm ACMan HMR

Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ ACMan là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực về quản lý tài chính – kế toán. Hiện nay, ACMan đã và đang cung cấp rất nhiều gói phần mềm quản lý phong phú, đa dạng và hiệu quả cao. Đặc biệt là giải pháp quản lý nhân sự tiền lương đang được rất nhiều doanh nghiệp đánh giá cao về đặc điểm tính năng của phần mềm.

Đặc điểm nổi bật của phần mềm quản lý nhân sự tiền lương ACMan có thể kể đến như:

– Giải quyết triệt để bài toán về chấm công tính lương

– Quản lý thời gian làm thêm

– Quản lý chi tiết từng ca làm việc của từng công nhân, từng phòng ban

– Giúp doanh nghiệp tránh sai sót trong việc tính công, chấm lương

– Quản lý chi tiết thông tin nhân viên, tiến trình và lịch sử công tác.

– Hệ thông tính toán lương tự động, nhanh chóng và chính xác

– Phần mềm có khả năng làm việc từ xa, thông qua internet

– Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng quản lý tài chính- kế toán khác trong hệ sinh thái ACMan như: phần mềm kế toán, phần mềm quản lý bán hàng, phần mềm quản lý nhà hàng

– Tính mở và linh hoạt cho phép dễ dàng tùy biến các nghiệp vụ phát sinh trong quản lý, lập báo cáo đầu ra phù hợp với nhu cầu quản lý của từng tổ chức.

– Hệ thống báo cáo đa dạng, chi tiết theo từng tiêu chí khác nhau trong phần mềm.

– Cho phép phân quyền chi tiết tới từng chức năng công việc cho từng cá nhân, từng phóng ban.

Như vậy, ACMan vừa chia sẻ cùng các bạn những quy định về xây dựng thang, bảng lương mới nhất năm 2021. Nếu các bạn đang gặp khó khăn trong việc xây dựng và quản trị tiền lương thì có thể ứng dụng giải pháp phần mềm ACMan HMR của chúng tôi.

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương ACMan HMR là lựa chọn tuyệt vời cho các tổ chức doanh nghiệp, giúp giải quyết những khó khăn trong công tác quản lý tiền lương và nhân sự. Để được trải nghiệm thử miễn phí phần mềm, xin quý khách hàng liên hệ:

Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ ACMan

Điện thoại: 1900 63 66 85

Hotline: 0966 04 34 34

Email: sales@acman.vn

Đăng ký dùng thử miễn phí và nhận tư vấn về phần mềm ACMan

Tác giả

Thực Hiện Bởi : acman.vn

Phan Thế Thịnh
Phan Thế Thịnh

Bình luận

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Tìm kiếm

Liên hệ tư vấn

Đăng ký ngay, không bỏ lỡ

Thông tin hữu ích mới nhất mỗi tuần: Bài viết chuyên gia, Thư mời hội thảo, Báo cáo chuyên ngành, eBook…
Công ty ACMANTư vấn
Scroll to Top
Nghỉ lễ 10-3

Đăng ký tư vấn

Vui lòng điền thông tin sau. ACMan sẽ liên hệ với bạn trong 24h làm việc