Thưởng Tết là một trong những chủ đề nhận được sự quan tâm lớn từ cả người lao động lẫn doanh nghiệp vào dịp cuối năm. Trong đó có một thắc mắc là doanh nghiệp được thưởng tết cho người lao động tối đa là bao nhiêu tiền? Tiền thưởng tết có ảnh hưởng đến thu nhập và phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Tất cả những câu hỏi trên sẽ được ACMan giải đáp trong bài viết dưới đây.
1. Công ty có nghĩa vụ thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán không?
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết, mà điều này phụ thuộc vào chính sách, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
Như vậy, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, mà là quyền chủ động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã cam kết trong hợp đồng hoặc quy chế nội bộ, việc không thực hiện có thể bị xem là vi phạm cam kết.
Tuy nhiên, trường hợp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác có quy định về việc thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán thì công ty có nghĩa vụ thực hiện theo đúng thoả thuận đó.
2. Doanh nghiệp được thưởng cho người lao động tối đa bao nhiêu tiền?
Hiện nay, pháp luật không quy định mức thưởng tối đa mà người sử dụng lao động được thưởng cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán là bao nhiêu. Điều này cho phép các doanh nghiệp linh hoạt trong việc xây dựng chính sách thưởng, tùy thuộc vào kết quả kinh doanh, tình hình tài chính và mức độ cống hiến của người lao động.
Thông thường, vào dịp Tết Nguyên đán, các công ty thường sẽ dựa trên kết quả kinh doanh cả năm của công ty, hiệu quả làm việc của nhân viên và quy chế thưởng do công ty ban hành.
3. Tiền thưởng Tết Nguyên đán có phải đóng thuế TNCN không?
Căn cứ quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, tiền thưởng Tết Nguyên đán không nằm trong các khoản tiền thưởng được loại trừ. Vì thế, trong trường hợp người lao động có số tiền thưởng Tết Nguyên đán đến mức phải chịu thuế thì vẫn phải nộp thuế theo quy định pháp luật.
>>> Xem thêm:
Phân biệt tiền lương tháng 13, tiền thưởng tháng 13 và thưởng tết
Hướng dẫn cách tính lương cho người lao động đi làm ngày tết âm lịch 2025
4. ACMan – Giải pháp hỗ trợ quản lý tiền lương nhân sự hiệu quả
Công tác tính lương, thưởng, đặc biệt là vào dịp cuối năm, thường tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót nếu thực hiện thủ công. Để giúp doanh nghiệp quản lý tiền lương và thưởng hiệu quả, phần mềm quản lý tiền lương nhân sự ACMan ra đời như một giải pháp tối ưu.
Với ACMan, doanh nghiệp có thể:
– Tự động hóa quy trình tính lương, thưởng: Bên cạnh tính năng tự động hóa quy trình tính lương, doanh nghiệp cũng có thể tùy chỉnh công thức tính lương thưởng theo tình hình thực tế của doanh nghiệp.
– Quản lý dữ liệu nhân sự tập trung: Phần mềm hỗ trợ quản lý chi tiết từ thông tin cá nhân đến thành tích làm việc, giúp chủ doanh nghiệp dễ dàng xây dựng chính sách thưởng phù hợp cho từng cá nhân.
– Minh bạch và rõ ràng: Giảm thiểu tranh chấp và tăng sự hài lòng của người lao động.
– Tích hợp báo cáo thông minh: Phần mềm quản lý tiền lương nhân sự ACMan hỗ trợ hàng trăm mẫu báo cáo khác nhau, bao gồm cả tính năng tùy chỉnh báo cáo theo yêu cầu, giúp doanh nghiệp theo dõi và phân tích các khoản chi trả một cách hiệu quả.
Phần mềm quản lý tiền lương nhân sự ACMan chính là trợ thủ đắc lực, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả công việc.
Để được trải nghiệm thử miễn phí sản phẩm, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
