Tết Âm lịch là dịp lớn nhất trong năm, nơi nhiều người dành thời gian quây quần bên gia đình. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn làm việc trong những ngày này vì yêu cầu công việc hoặc được động viên bằng mức lương hấp dẫn. Vậy cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày tết âm lịch 2025 như thế nào? Hãy cùng ACMan tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
1. Đi làm trong dịp Tết Âm lịch 2025 người lao động được nhân lương mấy ngày?
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
…”
Theo quy định trên thì số ngày người lao động được nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày.
Tiếp đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:
(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.
(2) Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại (1), người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Như vậy, ngày nghỉ lễ Tết âm lịch theo quy định của pháp luật là 05 ngày. Tùy theo quyết định của từng doanh nghiệp mà sẽ có cách tính ngày nghỉ khác nhau. Do đó, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi của mình khi đi làm vào những ngày nghỉ lễ này.
2. Cách tính tiền lương cho người lao động đi làm ngày tết âm lịch 2025
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
…”
Theo các quy định nêu trên, nếu người lao động làm việc trong suốt kỳ nghỉ Tết Âm lịch, họ sẽ nhận được lương cho 5 ngày làm việc. Khi cộng thêm tiền lương của ngày làm việc bình thường, mức lương được tính như sau:
– Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% so với lương ngày làm việc bình thường.
– Làm việc vào ban đêm (22h – 6h sáng hôm sau): ít nhất bằng 490% so với lương ngày làm việc bình thường.
>>> Xem thêm:
Phân biệt tiền lương tháng 13, tiền thưởng tháng 13 và thưởng tết
Tiền thưởng lễ, tết có được tính vào chi phí hợp lý không?
3. Lưu ý khi tính lương ngày Tết
Khi thanh toán lương ngày tết cho người lao động thì kế toán và doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm như sau:
– Tiền thưởng Tết: Nếu doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết, khoản này sẽ được tính riêng và không gộp vào lương ngày Tết.
– Hợp đồng lao động: Người lao động và người sử dụng lao động cần căn cứ vào hợp đồng lao động và thỏa thuận để xác định mức lương cụ thể. Nhất là với các lao động thời vụ chỉ làm trong dịp tết
– Bám sát chính sách công ty và quy định pháp luật: Một số công ty có thể áp dụng mức lương cao hơn quy định của pháp luật để khuyến khích người lao động. Do đó các kế toán cần lưu ý đảm bảo đúng các quy trình để các khoản chi này được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp.
Việc đi làm vào ngày Tết không chỉ đòi hỏi sự cống hiến của người lao động mà còn cần sự ghi nhận xứng đáng từ phía doanh nghiệp. Hiểu rõ cách tính lương ngày Tết sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tạo động lực làm việc hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, để công tác tính tiền lương – thưởng cũng như quản lý số liệu tài chính kế toán được chính xác và hiệu quả nhất, các doanh nghiệp có thể tham khảo ứng dụng giải pháp phần mềm kế toán ACMan cho đơn vị của mình.
Phần mềm kế toán ACMan không chỉ đáp ứng đầy đủ các nghiệp vụ về kế toán theo quy định của pháp luật mà còn có rất nhiều tính năng hữu ích và ưu việt. Để được tư vấn chi tiết cũng như trải nghiệm thử miễn phí sản phẩm, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
