Quốc khánh 2/9 là một ngày lễ lớn của Việt Nam. Theo quy định pháp luật, đây cũng là một ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Nhưng với người đang trong thời gian thử việc thì thế nào? Nếu người lao động thử việc nghỉ ngày lễ Quốc khánh 02/09/2025 này thì có được hưởng nguyên lương không?. Bài viết này của ACMan sẽ giúp các bạn giải đáp câu hỏi trên.
1. Năm 2025, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP), quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Như vậy, pháp luật quy định chung rằng người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết mà không phân biệt người lao động là chính thức hay thử việc. Do đó, lao động thử việc vẫn được nghỉ và hưởng lương vào dịp Quốc khánh 2/9/2025.
2. Chế độ tiền lương khi làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh
Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, khi làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh 02/09, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ngày lễ 02/09/2024 với mức cao hơn nhiều so với ngày làm việc thông thường. Cụ thể:
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Người lao động thử việc khi đi làm dịp lễ Quốc Khánh thì vẫn sẽ được hưởng mức lương cộng thêm, cụ thể như sau:
– Làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ 2/9: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.
– Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ 2/9: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.
Lưu ý: các con số trên áp dụng chung. Còn với người lao động đang trong quá trình thử việc, căn cứ để quy đổi thành lương ngày là mức lương thử việc đã thỏa thuận (ít nhất 85% lương chính thức).
>>> Xem thêm:
Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc Khánh 02/09/2025 không?
Mức lương khi đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9/2025 của người lao động như thế nào?
Tóm lại, người lao động đang thử việc vẫn được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh 02/09/2025 — mức hưởng là mức lương thử việc hai bên đã thỏa thuận (không thấp hơn 85% lương chính thức).
Nếu người thử việc phải đi làm vào ngày lễ, họ bắt buộc phải được trả tiền làm thêm theo chế độ (ít nhất 400% lương ngày thử việc cho một ngày làm việc lễ), tương tự như người lao động chính thức.
Việc hiểu rõ quyền lợi này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi; đồng thời, bộ phận nhân sự và kế toán cần chuẩn hoá quy trình, chứng từ để tránh rủi ro pháp lý và tranh chấp sau này.
Nếu các bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, hoặc muốn được tư vấn và trải nghiệm thử miễn phí phần mềm kế toán ACMan, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
