Quốc khánh 02/09 là dịp kỷ niệm sự kiện lịch sử quan trọng, đánh dấu bước ngoặt trong hành trình giành lại độc lập của dân tộc Việt Nam. Đây cũng là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định, khi người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nhiều người vẫn đặt ra câu hỏi: ngoài quyền lợi về ngày nghỉ, họ có thể được nhận thêm khoản tiền thưởng trong ngày lễ Quốc khánh 02/09/2025 hay không? ACMan sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết quy định pháp luật để có câu trả lời chính xác.
1. Quy định về ngày nghỉ lễ 02/09 theo Bộ luật Lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm, bao gồm cả ngày Quốc khánh 02/09. Cụ thể, Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
– Tết Âm lịch: 5 ngày.
– Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
– Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
– Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó).
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với ngày Quốc khánh 02/09, từ năm 2021 trở đi, người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 02/09 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó do người sử dụng lao động lựa chọn, thông báo đến người lao động.
Riêng với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (sáp nhập thành Bộ Nội vụ) đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (công chức, viên chức) được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.
2. Quy định về thưởng cho người lao động dịp Quốc khánh 02/09/2025
Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ, như ngày lễ 2/9.
Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, theo quy định hiện hành, pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng cho người lao động vào ngày Quốc khánh 02/09 hay bất kỳ dịp lễ, Tết nào khác. Việc có thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, dựa trên thỏa thuận với người lao động hoặc theo quy chế nội bộ của đơn vị.
Cụ thể, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào các điều sau để thực hiện chi thưởng ngày kễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động:
– Thỏa thuận trong hợp đồng hoặc nội quy công ty: Một số doanh nghiệp đưa chính sách thưởng lễ, Tết vào hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc nội quy nội bộ. Nếu trong các văn bản này có ghi nhận quyền lợi thưởng vào ngày 02/09, người lao động sẽ được nhận theo đúng thỏa thuận.
– Chính sách phúc lợi riêng: Nhiều doanh nghiệp coi thưởng lễ, Tết là một phần của chế độ đãi ngộ nhằm khích lệ tinh thần và giữ chân nhân sự. Mức thưởng có thể căn cứ vào hiệu quả công việc, thâm niên hoặc thành tích nổi bật của từng cá nhân, tập thể.
– Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh: Thực tế, khoản thưởng dịp Quốc khánh còn gắn liền với kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Khi kinh doanh thuận lợi, doanh nghiệp có thể chi thưởng cao hơn; ngược lại, trong giai đoạn khó khăn, khoản thưởng này có thể giảm hoặc không áp dụng.
>>> Xem thêm:
Căn cứ xác định thuế khoán đối với hộ kinh doanh theo quy định mới từ 01/07/2025
Thủ tục đăng ký thành lập hộ kinh doanh theo quy định mới nhất năm 2025
Tóm lại, việc thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 02/09/2025 không phải là nghĩa vụ bắt buộc mà là chính sách linh hoạt, tùy thuộc vào thỏa thuận và khả năng tài chính của từng doanh nghiệp.
Trên đây là một vài chia sẻ của ACMan về các quy định liên quan tới tiền thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 02/09, hi vọng những thông tin trên có thể giúp ích cho các bạn.
Nếu các bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, hoặc muốn được tư vấn và trải nghiệm thử miễn phí phần mềm kế toán ACMan, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
