Ngày nghỉ lễ 30/04 – 01/05 hàng năm là ngày nghỉ lễ được quy định trong pháp luật. Vậy theo quy định mới nhất năm 2024 thì quy định vè ngày nghỉ lễ này như thế nào? Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ lễ 30/04 – 01/05 năm 2024 ra sao? Hãy để ACMan giúp các bạn trả lời những câu hỏi này trong bài viết dưới đây.
1. Quy định về ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/05 năm 2024
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ lễ, tết là:
“Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Theo quy định, ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 là hai ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, vào ngày Chiến thắng 30/4, người lao động được nghỉ làm một ngày, và vào ngày Quốc tế lao động 01/5, họ cũng được nghỉ một ngày.
2. Cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/05 năm 2024
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về cách tính lương tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày lễ như sau:
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Theo quy định, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất là 300% so với tiền lương bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, họ cũng được trả thêm ít nhất là 30% so với tiền lương bình thường hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, họ còn được trả thêm 20% so với tiền lương bình thường hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.
Do đó, nếu người lao động đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 thì sẽ nhận được mức lương như sau:
2.1. Nếu làm việc vào ban ngày
Nếu làm việc vào ban ngày thì người lao động sẽ nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + (300% tiền lương ngày lễ).
Như vậy, nếu làm việc vào ban ngày nghỉ lễ 30/04 – 01/05, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương.
2.2. Nếu làm việc vào ban đêm
Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm thì người lao động sẽ nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + (300% tiền lương ngày lễ) + (30% lương làm việc vào ban đêm) + (60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Tức là, nếu làm việc vào ban đêm của ngày lễ 30/04 – 01/05, người lao động sẽ nhận được ít nhất là 490% lương.
>>> Xem thêm:
Tiền thưởng lễ, tết có được tính vào chi phí hợp lý không?
Các khoản tiền thưởng không tính thuế thu nhập cá nhân
3. Quy định về tiền thưởng vào dịp lễ 30/04 – 01/05
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc thưởng là như sau:
“Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy theo quy định, việc thưởng vào dịp lễ không phải là một nghĩa vụ bắt buộc mà sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động, dựa trên hiệu suất sản xuất, kinh doanh và đánh giá hiệu quả của người lao động.
Nói cách khác, tùy thuộc vào quy định của từng công ty mà người lao động có thể được thưởng vào dịp lễ 30/04 và 01/05.
Trên đây là những tổng hợp của ACMan về một số quy định liên quan tới lương đi làm ngày nghỉ lễ 30/04 – 01/05 theo quy định mới nhất năm 2024, hi vọng có thể giúp ích cho các bạn độc giả, kế toán và người lao động.
Bên cạnh đó, nếu các bạn có nhu cầu cần tìm kiếm một phần mềm kế toán chuyên nghiệp với nhiều tính năng ưu việt thì có thể thử trải nghiệm miễn phí giải pháp phần mềm kế toán ACMan của chúng tôi. Mọi chi tiết về sản phẩm xin liên hệ:
Group Hỗ trợ: https://www.facebook.com/groups/Acman.vn/
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Điện thoại: 1900 63 66 85
Email: sales@acman.vn
