Email

info@acman.vn

Hotline

0966 04 34 34

Địa chỉ

Tầng 6, Số Nhà 28, Ngõ 460 Khương Đình, Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội.

  1. Home
  2. »
  3. Tin tức
  4. »
  5. Các loại phụ cấp theo lương của người lao động theo quy định hiện nay

Các loại phụ cấp theo lương của người lao động theo quy định hiện nay

Mục Lục
5/5 - (1 vote) cảm ơn bạn thích bài viết

Các loại phụ cấp được nhiều văn bản pháp luật quy định và ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động nên đòi hỏi doanh nghiệp phải có các chính sách phù hợp, chính xác. Các kế toán viên và người lao động cần nắm rõ khái niệm của các loại phụ cấp theo lương này để đảm bảo tốt nhất cho quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động.

Trong bài viết này, ACMan sẽ giới thiệu tới các bạn một số loại phụ cấp theo lương của người lao động theo quy định hiện nay. 

1. Chế độ phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại

Các loại phụ cấp theo lương của người lao động theo quy định hiện nayĐây là chế độ áp dụng với đối tượng người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc đặc biệt nguy hiểm. 

Đối với loại phụ cấp này, các doanh nghiệp sẽ cần rà soát, phân loại và so sánh mức độ nặng nhọc, nguy hiểm của công việc với điều kiện lao động bình thường. Từ đó làm cơ sở xác định chính xác mức phụ cấp. Tuy nhiên, dù con số cuối cùng là bao nhiêu thì mức phụ cấp lương này vẫn phải đảm bảo:

– Công việc có điều kiện làm việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm: Mức phụ cấp thấp nhất là 5% và cao nhất là 10% mức lương trong điều kiện làm việc bình thường; 

– Công việc có điều kiện làm việc ĐẶC BIỆT độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm: Mức phụ cấp thấp nhất là 7% và cao nhất là 15% mức lương trong điều kiện làm việc bình thường; 

Về cách thức thanh toán, loại phụ cấp này sẽ được trả vào kỳ lương hàng tháng, dựa trên thời gian người lao động làm việc trong điều kiện khó khăn kể trên. Nếu thời gian làm việc chưa tới 4h thì sẽ được tính lương 1/2 ngày; làm việc từ 4h trở lên sẽ được tính lương cả ngày.

2. Chế độ phụ cấp trách nhiệm

Phụ cấp trách nhiệm là chế độ áp dụng với người lao động đảm nhiệm các công việc có tính quản lý như tổ trưởng, quản đốc, đội trưởng,… hoặc một số công việc đòi hỏi trách nhiệm và sự trung thực cao như thủ kho, thủ quỹ,… 

Đối với hình thức này, các công ty cần đánh giá mức độ yêu cầu trách nhiệm của công việc để xác định mức phụ cấp cụ thể. Tuy nhiên, các tổ chức cần đảm bảo mức hỗ trợ không vượt quá 10% mức lương hiện tại của nhân sự hoặc mức lương tương ứng theo vị trí trong thang bảng lương. 

Mức phụ cấp trách nhiệm sẽ được chi trả cho nhân sự trong cùng kỳ trả lương hàng tháng. Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc hoặc ngừng đảm nhận công việc có quyền hưởng phụ cấp từ 1 tháng trở lên, người này sẽ bị cắt khoản phụ cấp trách nhiệm. 

3. Chế độ phụ cấp lưu động

Phụ cấp lưu động là phụ cấp hỗ trợ các nhân viên lao động làm nghề hoặc các công việc yêu cầu phải luân chuyển công tác, thay đổi địa chỉ làm việc và nơi ở thường xuyên. Một số công việc được hưởng loại phụ cấp này có thể kể đến như: thi công các công trình xây dựng; khảo sát, đo đạc địa hình, địa chính; tìm kiếm, khoan thăm dò khoáng sản; nạo vét các công trình đường thủy;…

Mức phụ cấp này sẽ được các doanh nghiệp tự tính toán và cần đảm bảo không vượt quá 10% mức lương hiện tại hoặc mức lương quy định trong bảng lương của doanh nghiệp. 

Người lao động được hưởng phụ cấp lưu động sẽ nhận phụ cấp theo số ngày lưu động thực tế và được trả trong kỳ lương mỗi tháng. 

4. Chế độ phụ cấp thu hút

Đối với các vùng kinh tế mới hoặc vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn, người lao động công tác tại đây sẽ được hưởng chế độ phụ cấp thu hút. Tùy vào địa bàn làm việc và tính chất công việc, mức hỗ trợ cho người lao động sẽ khác nhau. Tuy nhiên, số tiền cao nhất được nhận theo quy định không vượt quá 35% mức lương cơ bản hoặc mức lương của chức danh theo bảng lương doanh nghiệp. 

Thời gian áp dụng chế độ này thường từ 3 – 5 năm, tùy thuộc vào loại hình công việc và điều kiện của địa bàn làm việc. 

>>> Xem thêm:

Cách định khoản tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần mềm quản lý tiền lương nhân sự tốt nhất dành cho mọi doanh nghiệp

5. Chế độ phụ cấp khu vực

Phụ cấp khu vực là hình thức áp dụng đối với những người làm việc tại các khu vực được Nhà nước quy định hưởng phụ cấp. 

Để biết thêm thông tin về Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực, các doanh nghiệp có thể tham khảo Phụ lục ban hành kèm Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban Dân tộc và các văn bản sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung.

Theo đó, mức phụ cấp sẽ do công ty quyết định và tối đa sẽ bằng mức lương tuyệt đối mà các cán bộ hoặc công chức trên địa bàn đang hưởng.

6. Chế độ phụ cấp chức vụ

Phụ cấp chức vụ được áp dụng dành cho các Trưởng/Phó trưởng phòng (ban) trong các doanh nghiệp. Loại chế độ này độc lập với phụ cấp trách nhiệm. 

Các doanh nghiệp sẽ đánh giá mức độ phức tạp của công việc, so sánh tương quan chuyên môn, nghiệp vụ để xác định mức hỗ trợ. Mức phụ cấp cao nhất không được vượt quá 15% mức lương chuyên môn cao nhất trong bảng lương của doanh nghiệp. 

Trên đây là phân tích về các loại phụ cấp trong doanh nghiệp, đặc điểm và từng trường hợp áp dụng. Hi vọng qua bài viết này, các doanh nghiệp sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về phụ cấp, từ đó đưa ra được các chính sách phúc lợi phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó, để việc quản lý tiền lương và các khoản phụ cấp được tốt nhất, tránh các sai sót không đáng có thì các bạn kế toán nên ứng dụng cho doanh nghiệp của mình một phần mềm kế toán chuyên nghiệp.

Hiện nay, ACMan là một trong số ít các phần mềm được đánh giá rất cao bởi hàng ngàn doanh nghiệp và các khách hàng trên cả nước. Phần mềm được tích hợp sẵn với phần mềm hóa đơn điện tử, tiền lương – nhân sự,… giúp mang đến cho doanh nghiệp một giải pháp quản trị toàn diện, chuyên nghiệp và khép kín.

Để được trải nghiệm thử miễn phí phần mềm quản lý tiền lương nhân sự ACMan, xin quý khách hàng vui lòng liên hệ:

Website: acman.vn

Điện thoại: 1900 63 66 85

Hotline: 0966 04 34 34

Email: sales@acman.vn

Đăng ký dùng thử miễn phí và nhận tư vấn về phần mềm ACMan

Tác giả

Thực Hiện Bởi : acman.vn

Bình luận

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Tìm kiếm

Liên hệ tư vấn

Đăng ký ngay, không bỏ lỡ

Thông tin hữu ích mới nhất mỗi tuần: Bài viết chuyên gia, Thư mời hội thảo, Báo cáo chuyên ngành, eBook…
Công ty ACMANTư vấn
Scroll to Top

Đăng ký tư vấn

Vui lòng điền thông tin sau. ACMan sẽ liên hệ với bạn trong 24h làm việc