Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 là vấn đề được người lao động quan tâm. Trong bài viết sau đây của ACMan, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những khoản thu nhập này.
1. Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc
Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:
(1) Mức lương theo công việc hoặc chức danh:
Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động;
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
(2) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên:
Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
(3) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
2. Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc
a. Tiền thưởng
Căn cứ vào Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về 05 khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023. Cùng NewCA tìm hiểu khoản thu nhập đầu tiên: tiền thưởng.
Tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
b. Tiền ăn giữa ca
Tiền ăn giữa ca là một trong năm khoản thu nhập không tính bảo hiểm xã hội bắt buộc vào năm 2023. Bên cạnh đó, cũng có các khoản hỗ trợ được quy định tại Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH.
>>> Xem thêm:
Phần mềm quản lý tiền lương nhân sự chuyên nghiệp và dễ sử dụng nhất
Tiền lương làm việc ngày nghỉ phép có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?
c. Các khoản hỗ trợ
Các khoản hỗ trợ nằm trong khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023 gồm có:
– Hỗ trợ xăng xe,
– Hỗ trợ điện thoại
– Hỗ trợ đi lại
– Hỗ trợ tiền nhà ở
– Hỗ trợ tiền giữ trẻ và hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ.
– Khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
d. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động được quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020.
Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Trên đây là một vài chia sẻ của ACMan về các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất năm 2023, hi vọng có thể giúp ích cho các doanh nghiệp và người lao động trong các vấn đề pháp lý có liên quan.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp có nhu cầu cần ứng dụng một giải pháp quản trị tài chính kế toán chuyên nghiệp có thể ứng dụng phần mềm kế toán tích hợp hóa đơn điện tử và quản trị nhân sự của chúng tôi. Để được trải nghiệm thử miễn phí phần mềm xin vui lòng liên hệ:
Website: acman.vn
Điện thoại: 1900 63 66 85
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
