Mỗi dịp Quốc Khánh 02/09, bên cạnh tiền lương, tiền làm thêm giờ và các chế độ nghỉ lễ, nhiều người lao động còn quan tâm đến tiền thưởng ngày lễ Quốc Khánh 02/09/2026. Không ít người cho rằng cứ đến ngày lễ lớn của đất nước thì doanh nghiệp bắt buộc phải có thưởng lễ cho nhân viên. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành có thực sự quy định như vậy? Trong bài viết này, ACMan sẽ giúp các bạn giải đáp các vấn đề liên quan tới tiền thưởng cho ngày lễ Quốc Khánh 02/09/2026 theo quy định pháp luật mới nhất hiện hành.
1. Quy định về ngày nghỉ lễ 02/09 theo Bộ luật Lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm, bao gồm cả ngày Quốc khánh 02/09. Cụ thể, Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
– Tết Âm lịch: 5 ngày.
– Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
– Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
– Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó).
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với ngày Quốc khánh 02/09, từ năm 2021 trở đi, người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 02/09 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó do người sử dụng lao động lựa chọn, thông báo đến người lao động.
Theo Thông báo số 9441 Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ Quốc khánh năm 2026 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026. Tuy nhiên, lịch nghỉ và làm bù nêu trên được áp dụng đối với công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị – xã hội.
Còn người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 02 ngày, gồm Ngày Quốc khánh 02/9/2026 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9, tức ngày 01/9 hoặc ngày 03/9/2026.
2. Quy định về thưởng cho người lao động ngày lễ Quốc khánh 02/09/2026
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Đồng thời, khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, theo quy định hiện hành, pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng cho người lao động vào ngày Quốc khánh 02/09 hay bất kỳ dịp lễ, Tết nào khác.
Việc có thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, dựa trên thỏa thuận với người lao động hoặc theo quy chế nội bộ của đơn vị.
Theo đó, mức thưởng lễ 02/09/2026 của người lao động sẽ do từng doanh nghiệp quyết định, căn cứ vào:
– Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
– Mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
– Quy chế thưởng được doanh nghiệp ban hành và công bố.
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng không nhất thiết phải bằng tiền mà có thể bằng tài sản hoặc hình thức khác.
>>> Xem thêm:
Quy định về việc miễn thuế TNCN cho tiền lương tăng ca đêm từ 01/01/2026
Các khoản thu nhập không tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP
Tóm lại, không có một mức thưởng lễ 02/09/2026 chung áp dụng cho tất cả người lao động. Người lao động có thể được thưởng nhiều, ít hoặc không có khoản thưởng riêng dịp Quốc khánh, tùy chính sách của doanh nghiệp và các nội dung đã được quy định trong quy chế thưởng.
Trong khi đó, tiền lương ngày nghỉ lễ và lương làm thêm giờ (nếu đi làm ngày 2/9) vẫn là quyền lợi bắt buộc theo luật. Doanh nghiệp, kế toán và người lao động cần tách biệt các khái niệm này để tránh nhầm lẫn.
Để quản lý chính xác các khoản lương, thưởng, phụ cấp ngày lễ và tránh sai sót gây tranh chấp với người lao động, doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm kế toán ACMan – giải pháp giúp thiết lập quy chế lương thưởng rõ ràng, tự động tính đúng quy định pháp luật hiện hành.
Mọi chi tiết về sản phẩm, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Website: acman.vn
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
