Ngày Quốc khánh 02/09 là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam, đánh dấu mốc lịch sử quan trọng trong sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc. Vào ngày này, người lao động trên cả nước đều được nghỉ làm và hưởng lương theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nhiều người lao động thường thắc mắc liệu họ có được thưởng thêm vào ngày lễ Quốc khánh 02/09/2024 hay không? Hãy cùng tìm hiểu các quy định liên quan để giải đáp câu hỏi này.
1. Quy định về ngày nghỉ lễ 02/09 theo Bộ luật Lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm, bao gồm cả ngày Quốc khánh 02/09. Cụ thể, Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
– Tết Âm lịch: 5 ngày.
– Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
– Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
– Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó).
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với ngày Quốc khánh 02/09, từ năm 2021 trở đi, người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 02/09 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó do người sử dụng lao động lựa chọn, thông báo đến người lao động.
2. Quy định về thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 02/09/2024
Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam chưa có quy định cụ thể về việc bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 02/09 hoặc bất kỳ ngày lễ, Tết nào khác. Việc thưởng cho người lao động vào những ngày này phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy chế của từng doanh nghiệp. Cụ thể:
– Thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty: Một số doanh nghiệp có thể có chính sách thưởng vào các ngày lễ, Tết như một phần của phúc lợi cho người lao động. Điều này có thể được quy định rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của công ty. Nếu trong các văn bản này có quy định về việc thưởng vào ngày Quốc khánh, người lao động sẽ được nhận khoản tiền thưởng theo mức đã thỏa thuận.
– Chính sách phúc lợi của doanh nghiệp: Nhiều doanh nghiệp có chính sách phúc lợi riêng dành cho nhân viên, bao gồm các khoản thưởng vào các ngày lễ, Tết nhằm động viên tinh thần và khuyến khích người lao động gắn bó, cống hiến lâu dài cho công ty. Các khoản thưởng này có thể được xem xét dựa trên hiệu quả công việc, thâm niên hoặc thành tích cá nhân, nhóm.
– Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp: Việc có thưởng hay không và mức thưởng bao nhiêu còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh thực tế của doanh nghiệp. Trong những năm kinh doanh thuận lợi, nhiều công ty có thể hào phóng hơn trong việc thưởng cho nhân viên. Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, việc thưởng vào ngày Quốc khánh có thể bị cắt giảm hoặc không thực hiện.
>>> Xem thêm:
Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ
Các khoản tiền thưởng không tính thuế thu nhập cá nhân
3. Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 02/09) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và khoản 2, điểm b khoản 3 Điều 18 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc xử phạt đối với các công ty ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 2/9) được quy định cụ thể như sau:
– Đối với các công ty vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 2/9), mức phạt sẽ dao động từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
– Trường hợp công ty ép buộc người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh (ngày 2/9) mà không có sự đồng ý của người lao động, đây được coi là hành vi huy động làm thêm giờ trái quy định, trừ những trường hợp được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019. Đối với hành vi vi phạm này, công ty sẽ bị phạt từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.
Như vậy, mặc dù pháp luật Việt Nam không quy định bắt buộc về việc thưởng cho người lao động vào ngày Quốc khánh 02/09, nhưng đây lại là một chính sách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để khuyến khích và tri ân người lao động.
Việc có được thưởng hay không phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp, và tình hình kinh doanh cụ thể. Người lao động cần nắm rõ các quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của mình để hiểu rõ quyền lợi của bản thân trong những ngày lễ quan trọng như ngày Quốc khánh.
Như vậy, ACMan vừa chia sẻ tới các bạn những quy định liên quan tới tiền thưởng cho ngày nghỉ lễ quốc khánh 02/09 theo các quy định mới nhất năm 2024. Hi vọng những chia sẻ trên có thể giúp ích được cho các bạn kế toán, người lao động và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, để được trải nghiệm thử miễn phí phần mềm kế toán ACMan, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
