Tháng 07/2026 là giai đoạn doanh nghiệp phải xử lý đồng thời nhiều đầu việc của tháng 6, quý II và nửa đầu năm, từ báo cáo lao động, kê khai thuế đến nộp BHXH. Đây cũng là thời điểm đáng chú ý vì nhiều luật, thông tư và nghị định về kế toán có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, nên bộ phận kế toán cần rà soát lại quy trình, biểu mẫu và lịch nộp hồ sơ để tránh sai sót. Trong bài viết này, ACMan sẽ giúp các bạn tổng hợp những công việc kế toán, nhân sự của doanh nghiệp cần làm trong tháng 07/2026.
1. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 06/2026
Công việc đầu tiên mà kế toán, nhân sự cần lưu ý thực hiện trong tháng 07/2026 là thông báo tình hình biến động lao động tháng 06/2026.
Cụ thể, Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 16, khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, Doanh nghiệp có phát sinh tăng, giảm lao động trong tháng 6/2026 cần thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở chậm nhất trước ngày 03 hằng tháng.
Nếu tháng liền trước có giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay để được hỗ trợ kịp thời.
Đây là đầu việc nhân sự rất dễ bị bỏ sót nếu không theo dõi biến động nghỉ việc, thử việc, chấm dứt hợp đồng theo ngày.
2. Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2026
Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP): Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trước ngày 05/07 hằng năm người sử dụng lao động phải báo cáo 6 tháng đầu năm về tình hình sử dụng lao động nước ngoài.
Năm 2026, ngày 05/07 rơi vào Chủ nhật nên mốc này được lùi sang ngày làm việc liền kề là 06/07/2026 theo nguyên tắc kết thúc thời hạn khi trùng ngày nghỉ.
Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu số 17/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP).
3. Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
Căn cứ Điều 3 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH, khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định Doanh nghiệp phải tổ chức thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở của mình; mở số thống kê tai nạn lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH.
Thời hạn là trước ngày 10/7. Nội dung công bố thường gồm số vụ tai nạn, số người bị tai nạn, nguyên nhân chính và thiệt hại liên quan. Doanh nghiệp phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Đây không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là dữ liệu quan trọng để doanh nghiệp nhìn lại mức độ an toàn lao động, đặc biệt ở những đơn vị sản xuất, xây dựng, kho vận hoặc có môi trường làm việc rủi ro.
4. Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định như sau:
– Trước ngày 05/07 đối với báo cáo 06 tháng đầu năm, doanh nghiệp phải báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý của mình thông qua Báo cáo y tế lao động (Phụ lục 8 ban hành theo Thông tư 19/2016/TT-BYT) cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền biết).
Nơi nộp:
– Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động.
– Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.
5. Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở 6 tháng đầu năm 2026
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH, trước ngày 10/7 đối với số liệu 06 tháng đầu năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở với các nội dung:
– Số vụ tai nạn lao động, số vụ tai nạn lao động chết người.
– Số người bị tai nạn lao động, số người bị chết do tai nạn lao động.
– Nguyên nhân chủ yếu xảy ra tai nạn.
– Thiệt hại do tai nạn lao động, bao gồm: tổng số ngày nghỉ vì tai nạn lao động; các khoản chi về y tế, trả lương trong thời gian điều trị, bồi thường, trợ cấp, chi phí khác; thiệt hại tài sản.
– Sự biến động (về số lượng, tỷ lệ) các số liệu thống kê quy định trên so với cùng thời kỳ hoặc giai đoạn báo cáo; phân tích nguyên nhân biến động và hiệu quả của các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động (bao gồm phân tích về kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động và việc thực hiện kế hoạch).
Lưu ý: Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở của cơ quan, đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan và các phương tiện truyền thông của Bộ, ngành quản lý (nếu có).
6. Báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động năm 2026
Căn cứ khoản 1 Điều 7 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH, các cơ sở sản xuất kinh doanh, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ngày 15 tháng 7 hàng năm theo mẫu quy định tại Phụ lục Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH.
Đây là đầu việc thường đi kèm các báo cáo nội bộ về huấn luyện an toàn, kiểm tra môi trường làm việc, trang bị bảo hộ và khắc phục nguy cơ mất an toàn.
7. Nộp tờ khai thuế GTGT và thuế TNCN
7.1. Với doanh nghiệp nộp theo tháng
Theo đó, doanh nghiệp cần nộp tờ khai thuế Giá trị gia tăng và thuế Thu nhập cá nhân của tháng 06/2026.
Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019, khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP quy định như sau:
– Doanh nghiệp nộp tờ khai thuế GTGT, TNCN chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo tháng.
– Trường hợp ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.
7.2. Với doanh nghiệp nộp theo quý
Với các doanh nghiệp nộp thuế GTGT và TNCN theo quý thì căn cứ khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019, khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP quy định như sau:
– Doanh nghiệp nộp tờ khai thuế GTGT, thuế TNCN chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng đầu của quý tiếp theo quý phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo quý.
– Trường hợp ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.
8. Nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính Quý II/2026
Căn cứ khoản 1 Điều 55 Luật Quản lý thuế 2019, quy định như sau:
– Hằng quý, doanh nghiệp tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của quý đó chậm nhất vào ngày 30 của tháng đầu quý sau.
– Trường hợp ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.
>>> Xem thêm:
Tổng hợp các văn bản pháp luật về kế toán và thuế có hiệu lực từ 01/07/2026
Những điểm mới của Thông tư 58/2026/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán cho doanh nghiệp siêu nhỏ
9. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 07/2026
Căn cứ khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH và Luật BHXH 2024 quy định: Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng tiếp theo, doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Có thể thấy, những công việc kế toán, nhân sự của doanh nghiệp cần làm trong tháng 07/2026 không chỉ xoay quanh tờ khai thuế mà còn bao gồm báo cáo lao động, an toàn lao động, y tế lao động, lao động nước ngoài và rà soát hồ sơ. Nếu doanh nghiệp chủ động lập checklist ngay từ đầu tháng, phân công rõ trách nhiệm và chốt số liệu sớm, bạn sẽ giảm đáng kể nguy cơ trễ hạn, sai kỳ và phát sinh điều chỉnh về sau.
Và nếu doanh nghiệp của bạn đang cần một giải pháp để quản lý kế toán và nhân sự gọn hơn, hãy cân nhắc phần mềm kế toán ACMan cho đơn vị của mình. ACMan có thể hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi chứng từ, lương, quản trị hồ sơ và đồng bộ dữ liệu công việc hiệu quả hơn.
Để được tư vấn chi tiết và trải nghiệm thử miễn phí sản phẩm, xin quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty cổ phần phát triển công nghệ ACMan
Website: acman.vn
Fanpage: Công ty Cổ phần ACMan
Hotline: 0966 04 34 34
Email: sales@acman.vn
